企业欠薪会有什么处罚规定

1.企业欠薪不仅损害劳动者权益，也破坏市场秩序。劳动行政部门责令限期支付，逾期不付需加付赔偿金，若以转移财产等方式逃避支付且数额较大，经责令仍不支付则构成犯罪。这体现法律对劳动者权益的保护，同时警示企业遵守法律规定。
2.为解决企业欠薪问题，可采取以下措施：劳动行政部门加强日常监管，及时发现和处理欠薪行为；建立企业信用档案，对欠薪企业进行公示和惩戒；劳动者遇到欠薪要及时收集证据，通过合法途径维权；司法机关加大对拒不支付劳动报酬罪的打击力度，形成有效震慑。
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法律分析：
（1）企业欠薪，劳动行政部门会先责令其限期支付，若逾期不支付，企业需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，这保障了劳动者获取报酬的权益，增加了企业欠薪成本。
（2）若企业采用转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。该罪依据情节轻重量刑，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（3）单位犯此罪的，实行双罚制，对单位判处罚金，同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照上述规定处罚。

提醒：劳动者遇到企业欠薪可先向劳动行政部门反映，企业切勿通过违法手段逃避支付工资，否则可能面临刑事处罚。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者遇到企业欠薪，可先与企业协商，要求其限期支付工资。
（二）若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令企业限期支付，企业逾期不支付，会被责令加付赔偿金。
（三）若企业以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令仍不支付，劳动者可向公安机关报案追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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1.企业欠薪，劳动行政部门会责令限期支付。逾期不付，要按应付金额50%-100%给劳动者加付赔偿金。

2.企业要是通过转移财产、逃匿等逃避支付报酬，或有能力却不支付，数额大，经政府部门责令仍不付，构成拒不支付劳动报酬罪。

3.犯此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；后果严重，处三年以上七年以下有期徒刑，还得处罚金。单位犯罪，对单位和相关人员都要处罚。
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结论：
企业欠薪，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付需加付赔偿金；若以转移财产等方式逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，单位犯罪也需担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业欠薪时劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金，这是保障劳动者及时获得劳动报酬的基本措施。而依据《中华人民共和国刑法》，企业以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。单位犯罪时，单位要判处罚金，相关主管人员和直接责任人员也按规定处罚。这表明法律对恶意欠薪行为的打击力度较大。如果劳动者遇到企业欠薪等相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。