未成年劳务纠纷可以立案吗

法律分析：
（1）不满十六周岁的未成年人与单位形成“劳务关系”，因使用童工违法，此类纠纷可立案。劳动行政部门会责令单位改正并罚款，情节严重的吊销营业执照，若造成未成年损害，单位需承担赔偿责任。
（2）十六周岁以上不满十八周岁且以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人，视为完全民事行为能力人，其劳务纠纷按正常劳务纠纷立案。
（3）十六至十八周岁但非以自身劳动收入为主要生活来源的未成年人，发生劳务纠纷也能立案，不过要由其法定代理人代理诉讼。

提醒：
未成年人及其监护人遇到劳务纠纷要及时维权，不同年龄段立案程序有别，若情况复杂建议咨询进一步分析。
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结论：
未成年劳务纠纷能否立案要分情况。不满十六周岁的“劳务关系”纠纷可立案，劳动行政部门会处理违法单位；十六周岁以上以劳动收入为主要生活来源的按正常劳务纠纷立案；十六至十八周岁非以此为主要生活来源的也能立案，需法定代理人代理诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》和《禁止使用童工规定》等法律，不满十六周岁属于童工，使用童工违法，相关纠纷立案后劳动行政部门会责令单位改正并罚款，情节严重吊销执照，造成损害单位要赔偿。十六周岁以上以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人视为完全民事行为能力人，其劳务纠纷正常立案处理。十六至十八周岁非以此为主要生活来源的未成年人是限制民事行为能力人，发生劳务纠纷能立案，但要法定代理人代理诉讼。如果遇到未成年劳务纠纷相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律帮助和解决方案。
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1.未成年劳务纠纷能否立案要根据未成年人年龄及生活来源等情况判断。不满十六周岁未成年人与单位形成“劳务关系”，因使用童工违法可立案，劳动行政部门会责令单位改正、罚款，情节严重吊销执照，若造成损害单位要赔偿。
2.十六周岁以上不满十八周岁且以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人，视为完全民事行为能力人，其劳务纠纷按正常劳务纠纷立案。
3.十六至十八周岁但不以自身劳动收入为主要生活来源的未成年人，劳务纠纷能立案，不过需法定代理人代理诉讼。

建议劳动行政部门加强对单位用工年龄审查，防止使用童工。未成年人及其法定代理人遇到劳务纠纷及时收集证据，通过合法途径维权。
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（一）若为不满十六周岁未成年人遇到劳务纠纷，可向劳动行政部门反映，由其责令单位改正并罚款，若情节严重单位会被吊销营业执照，若有损害可要求单位赔偿。
（二）十六周岁以上不满十八周岁，以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人，可按正常劳务纠纷流程立案处理。
（三）十六至十八周岁但非以自身劳动收入为主要生活来源的未成年人，发生劳务纠纷可立案，需法定代理人代理诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第十八条规定，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。不满十八周岁的自然人为未成年人，无民事行为能力人、限制民事行为能力人的监护人是其法定代理人。
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1.不满十六周岁未成年人与单位的“劳务关系”违法，此类纠纷可立案。劳动行政部门会责令单位改正、罚款，情节严重吊销执照，若致未成年人损害，单位需赔偿。
2.十六至十八周岁且以劳动收入为主要生活来源的未成年人，视为完全民事行为能力人，劳务纠纷按正常程序立案。
3.十六至十八周岁但不以劳动收入为主要生活来源的未成年人，劳务纠纷也能立案，由法定代理人代理诉讼。