老板欠工资没欠条怎么起诉公司

没有欠条也能起诉公司追讨工资。劳动者可通过收集证据、申请仲裁和提起诉讼等步骤维权。
1.收集证据：即便没有欠条，也可收集劳动合同、考勤记录、工作证、工资发放记录、同事证言、聊天记录等，以此证明劳动关系和工资拖欠事实。
2.申请仲裁：收集证据后，向劳动合同履行地或公司所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁是诉讼前置程序，在此阶段查明工资拖欠情况。
3.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，提交起诉状、仲裁裁决书和相关证据，清晰阐述诉求和事实理由，由法院审理判决。
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法律分析：
（1）在没有欠条的情况下起诉公司追讨工资，证据收集至关重要。劳动合同是证明劳动关系的关键，考勤记录能体现工作时长，工作证可证明员工身份，工资发放记录可反映工资数额及拖欠情况，同事证言和聊天记录也能从侧面佐证工资拖欠事实。
（2）仲裁是起诉追讨工资的前置程序。向劳动合同履行地或公司所在地劳动仲裁委员会申请仲裁时，要准备好仲裁申请书及收集的证据，通过仲裁查明工资拖欠情况。
（3）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼时要准备好起诉状、仲裁裁决书和相关证据，并清晰阐述诉求和事实理由，等待法院判决。

提醒：
证据收集要全面且真实有效，仲裁和诉讼都有时间限制，需及时行使权利，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据方面，除了已提及的，还可收集工作邮件、工作成果文件等，这些都能进一步证明劳动关系和工资拖欠事实。
（二）申请仲裁时，仲裁申请书要详细写明双方信息、仲裁请求、事实与理由，并且注意仲裁时效。
（三）提起诉讼时，起诉状要准确清晰地表述自己的诉求和事实，确保法院能全面了解情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.即便无欠条，也能起诉公司追讨工资。先收集证明劳动关系和欠薪事实的证据，如合同、考勤、工作证、工资记录、同事证言、聊天记录等。
2.收集好证据后，向合同履行地或公司所在地劳动仲裁委申请仲裁，提交申请书与证据。仲裁是必经前置程序，借此查明欠薪情况。
3.若不服仲裁结果，可在收到裁决书十五日内起诉，提交诉状、裁决书和证据。诉讼时清晰阐述诉求与理由，等法院判决。
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结论：
没有欠条也能起诉公司追讨工资，要先收集证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可再向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律规定，当劳动者追讨工资时，欠条并非起诉的必要条件。首先要收集如劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。之后向劳动合同履行地或公司所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，因为仲裁是诉讼的前置程序，能在此阶段查明工资拖欠情况。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。在整个过程中，证据的收集和准确阐述诉求理由十分关键。如果在追讨工资过程中遇到问题，不清楚如何收集证据或处理仲裁、诉讼流程等，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。