离职双倍工资赔偿标准是多少

用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可获离职双倍工资赔偿。双倍工资按劳动者月工资两倍算，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，工作不满十二个月按实际工作月数算。计算期间从用工之日起满一个月次日至补订书面劳动合同前一日。同时，劳动者主张该赔偿有一年仲裁时效限制。

为避免此类纠纷，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务。劳动者自身要增强法律意识，入职后关注合同签订情况，若未签订应及时提醒用人单位。一旦权益受损，要在仲裁时效内积极维权。
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法律分析：
（1）离职双倍工资赔偿适用情形明确，即用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。这体现了法律对劳动者权益的保护，促使用人单位规范用工。
（2）赔偿标准以劳动者月工资两倍计算，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，工作不满十二个月则按实际工作月数算平均工资。这样能合理确定赔偿金额，保障劳动者应得利益。
（3）计算期间从用工之日起满一个月次日至补订书面劳动合同前一日。准确界定该期间，能明确赔偿的具体范围。
（4）劳动者主张双倍工资赔偿有一年的仲裁时效限制，超过此时效，可能无法获得法律支持。

提醒：
劳动者要及时关注与用人单位签订书面劳动合同的情况，若符合双倍工资赔偿条件，应在仲裁时效内主张权益。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者遇到用人单位未签合同情况，要及时收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便后续维权使用。
（二）算出自己应得的双倍工资赔偿金额，依据月工资标准和工作时长来计算。工作满十二个月，用劳动合同解除或终止前十二个月平均工资；不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。
（三）在仲裁时效一年之内，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付双倍工资赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.离职双倍工资赔偿适用于用人单位在用工超一个月但不满一年时，未和劳动者签书面合同的情况。
2.赔偿标准是劳动者月工资的两倍。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算；工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。
3.计算期间从用工满一个月次日到补订书面合同前一日。
4.劳动者主张双倍工资赔偿，仲裁时效为一年。
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结论：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订书面劳动合同，劳动者可获双倍工资赔偿，按解除或终止合同前十二个月平均工资两倍算，工作不满十二个月按实际月数算，计算期为用工满一个月次日至补订合同前一日，主张赔偿有一年仲裁时效。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系应及时订立书面劳动合同。未在规定时间内订立，就需向劳动者支付双倍工资，这是对用人单位不规范用工的惩罚，也是对劳动者权益的保护。双倍工资赔偿的计算方式能更合理反映劳动者的收入水平。同时，设置一年仲裁时效是为督促劳动者及时行使权利。若遇到类似情况，且对双倍工资赔偿的计算、时效等方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。