交通事故主要责任工伤赔偿吗

（一）上下班途中发生交通事故负主要责任，不能依据“非本人主要责任”的工伤认定条件获得工伤赔偿，此时可尝试与对方协商赔偿事宜，通过交通事故责任划分要求对方承担相应赔偿。

（二）若在工作时间因工作原因发生交通事故，即便负主要责任，通常可认定为工伤。应及时向单位报告事故情况，由单位在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，员工自己可在规定期限内申请。之后按照工伤赔偿程序主张权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
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1.一般情况下，在交通事故中负主要责任，无法认定为工伤。因为规定员工上下班途中，非本人主要责任的交通等事故伤害，才应认定工伤。承担主要责任就不符合“非本人主要责任”条件，不能获工伤赔偿。
2.但如果员工在工作时间因工作原因发生交通事故，即便负主要责任，通常仍能认定工伤，可按工伤赔偿程序主张权益。
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结论：
在交通事故中负主要责任，通常不能认定为工伤，但在工作时间因工作原因发生交通事故的除外。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。所以在上下班途中发生交通事故且负主要责任，不符合“非本人主要责任”的认定条件，无法认定工伤及获得工伤赔偿。然而，若员工是在工作时间因工作原因发生交通事故，即便负主要责任，通常也能认定为工伤，并可按工伤赔偿程序主张权益。若您在工伤认定及赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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在交通事故中负主要责任能否认定工伤需分情况判断。一般在上下班途中，若负主要责任不能认定工伤，因为认定工伤要求是受到非本人主要责任的交通事故等伤害，承担主要责任不符合“非本人主要责任”条件，无法据此获得工伤赔偿。但如果是在工作时间因工作原因发生交通事故，即便负主要责任，通常仍可认定为工伤，并按工伤赔偿程序主张权益。

解决措施和建议如下：
1.员工上下班途中发生交通事故，应及时报警获取事故责任认定书，若负主要责任则不能按工伤处理，可根据实际情况向肇事方索赔。
2.工作时间因工作发生交通事故负主要责任时，及时收集证明是因工作原因发生事故的证据，按规定申请工伤认定和赔偿。
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法律分析：
（1）一般情况下，员工在上下班途中遭遇交通事故，若在事故中负主要责任，不符合“非本人主要责任”的工伤认定条件，不能认定为工伤，无法获得工伤赔偿。这是为了平衡上下班途中风险与工伤认定范围。
（2）但如果员工是在工作时间因工作原因发生交通事故，即便在事故中负主要责任，通常仍可认定为工伤。因为此时员工是在履行工作职责，与工作存在紧密关联。

提醒：
员工遇到交通事故想认定工伤时，要区分是上下班途中还是工作时间因工作原因，情况不同认定结果不同，建议咨询进一步分析。