劳动关系认定错误怎么办

1.若对劳动行政部门的劳动关系认定结论有异议，可在规定时间内，向上一级劳动行政部门或本级政府申请行政复议，也能向有管辖权的法院提起行政诉讼。
2.若在劳动仲裁阶段对认定结果不服，未生效时可在法定期限内向法院起诉。
3.若处于民事诉讼一审判决阶段，不服判决可在上诉期内向上一级法院上诉，重新认定劳动关系。
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结论：
劳动关系认定错误可通过多种途径解决，对劳动行政部门认定不服可申请行政复议或提起行政诉讼；在劳动仲裁或民事诉讼中对认定结果有异议，仲裁未生效可起诉，一审判决不服可上诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国行政复议法》和《中华人民共和国行政诉讼法》，对劳动行政部门的劳动关系认定结论不服时，可通过行政复议和行政诉讼途径重新审查认定结果，以保障自身合法权益。在劳动仲裁或民事诉讼里，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律也赋予当事人相应救济权利，仲裁未生效可起诉，一审判决不服可上诉来重新认定劳动关系。若在劳动关系认定方面遇到问题，或不清楚如何通过合法途径解决，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）当对劳动行政部门的劳动关系认定结论不服时，可通过行政复议或行政诉讼来解决。行政复议需在规定期限内向上一级劳动行政部门或本级人民政府提出，以促使其重新审查认定结果。行政诉讼则是依法向有管辖权的法院提起，借助司法审查来获取公正判决。
（2）在劳动仲裁或民事诉讼过程中，若对劳动关系认定结果有异议，在仲裁阶段且裁决未生效时，可在法定期限内向法院起诉。若处于民事诉讼一审判决阶段，不服判决可在上诉期内上诉至上级法院，开启二审程序重新认定劳动关系。

提醒：
处理劳动关系认定争议要严格遵守法定期限，不同阶段的救济途径有不同时间要求。因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.劳动关系认定错误有多种解决途径。对劳动行政部门认定结论不服，可通过行政复议和行政诉讼解决；在劳动仲裁或民事诉讼中对认定结果有异议，也有相应解决办法。
2.具体解决措施如下：
-若对劳动行政部门的认定结论不服，可在规定期限内向上一级劳动行政部门或本级人民政府申请行政复议重新审查，也能向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，由法院进行司法审查并判决。
-在劳动仲裁阶段，若裁决未生效，可在法定期限内向法院提起诉讼。
-若处于民事诉讼一审判决阶段，不服判决可在上诉期内向上一级法院上诉，通过二审程序重新认定劳动关系。
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（一）对劳动行政部门认定结论不服：在规定期限内，可向上一级劳动行政部门或本级人民政府申请行政复议，以重新审查结果；也可向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，让法院对认定行为司法审查并判决。
（二）在劳动仲裁阶段：若裁决未生效，在法定期限内向人民法院提起诉讼。
（三）在民事诉讼一审判决阶段：不服判决可在上诉期内向上一级人民法院上诉，通过二审程序重新认定。

法律依据：
《中华人民共和国行政诉讼法》第十二条规定，人民法院受理公民、法人或者其他组织提起的下列诉讼：（十二）认为行政机关侵犯其他人身权、财产权等合法权益的。对劳动关系认定错误的争议，属于行政机关的认定行为可能侵犯当事人合法权益的情形，当事人可据此提起行政诉讼。