企业申请破产后员工有补偿吗

1.企业破产员工有补偿。企业被宣告破产，劳动合同即终止，需向员工支付经济补偿。

2.补偿计算按员工工作年限，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

3.企业破产财产先付破产费用和共益债务，接着支付员工工资、医保等费用及补偿金。
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企业申请破产后员工一般能获得补偿。根据法律，用人单位宣告破产劳动合同终止，需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。并且企业破产财产在清偿破产费用和共益债务后，会优先支付职工工资、医疗等费用及法定补偿金。

为保障员工权益，员工应及时关注企业破产进展，收集证明劳动关系和工资数额的证据。企业应积极配合清算工作，确保补偿资金及时发放。劳动部门可加强监管，为员工提供咨询和法律援助。
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结论：
企业申请破产后员工通常会获得补偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位被依法宣告破产时，劳动合同终止，此时用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，企业破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会先支付所欠职工的工资、医疗等费用以及法律规定应支付给职工的补偿金。这保障了员工在企业破产时的合法权益。如果员工遇到企业破产相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）企业申请破产会导致劳动合同终止，员工可获得相应补偿。这是法律对劳动者权益的保障，使员工在企业破产这种不可控情况下有一定经济缓冲。
（2）经济补偿计算依据员工在本单位的工作年限，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。这种计算方式公平合理，工作时间越长补偿越多。
（3）企业破产财产清偿顺序上，先支付破产费用和共益债务后，优先保障职工的工资、相关费用及补偿金。这体现了法律对职工基本权益的重视。

提醒：
员工要及时关注企业破产进程，确保自身补偿权益。不同企业破产情况有别，建议咨询进一步分析补偿细节。
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（一）员工应及时关注企业破产程序，主动与企业破产管理人沟通，提供自己的工作年限、工资等相关证明材料，以便准确计算经济补偿。
（二）员工可以加入职工代表团队，与管理人协商补偿事宜，确保自身权益在破产财产分配中得到保障。
（三）若对经济补偿计算有异议，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。