兼职被公司辞退有哪些赔偿标准

兼职有非全日制用工和一般劳务关系两种。非全日制用工双方可随时终止用工，用人单位无需支付经济补偿。一般劳务关系按劳务合同处理，合同有辞退赔偿约定的依约定执行；无约定且劳动者能证明因公司违法辞退遭受损失的，可要求赔偿实际损失。
1.对于非全日制用工，双方要明确此用工形式特点，劳动者应知晓自身无经济补偿权益，用人单位按规定操作避免法律风险。
2.对于一般劳务关系，签订合同时双方应明确辞退赔偿条款，避免后续纠纷。劳动者若遇违法辞退且合同无约定，要及时收集证明损失的证据，以便要求赔偿。
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法律分析：
（1）非全日制用工具有灵活性，双方当事人任何一方可随时通知对方终止用工，并且用人单位无需向劳动者支付经济补偿，这种规定保障了双方在兼职关系中的相对自由。
（2）一般劳务关系主要依据双方签订的劳务合同处理辞退问题。若合同有辞退赔偿约定，遵循约定执行。这体现了合同的约定优先原则，明确了双方的权利和义务。
（3）若合同未约定辞退赔偿，劳动者若能证明因公司违法辞退遭受损失，可要求公司赔偿实际损失，如短期失业造成的收入减少，但要提供相应证据证明损失存在和具体数额。这保障了劳动者在遭受不公正辞退时的合法权益。

提醒：兼职时需明确用工性质，签订劳务合同要仔细审查辞退赔偿条款；若主张损失赔偿，注意保留相关证据。
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（一）确认兼职性质。判断是属于非全日制用工还是一般劳务关系，若为非全日制用工，雇主可随时终止用工且无需支付补偿；若为一般劳务关系，则看合同约定。
（二）查看劳务合同。若为一般劳务关系，仔细查看合同中关于辞退赔偿的条款，按约定执行。
（三）收集损失证据。若合同未约定辞退赔偿，且认为公司是违法辞退，收集能证明自己遭受损失的证据，如短期失业导致收入减少的证明等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
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1.兼职分非全日制用工和一般劳务关系。非全日制用工，任何一方可随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。

2.一般劳务关系，按双方劳务合同处理。合同有辞退赔偿约定的，依约定执行。

3.合同未约定时，劳动者能证明因公司违法辞退受损，可要求赔偿实际损失，如短期失业致收入减少，但要提供证据证明损失情况。
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结论：
兼职分非全日制用工和一般劳务关系，非全日制用工可随时终止且无经济补偿；一般劳务关系按合同约定处理辞退赔偿，未约定的，能证明损失可要求赔偿。
法律解析：
在非全日制用工模式下，法律赋予双方当事人随时通知对方终止用工的权利，用人单位无需支付经济补偿，这是法律为保障此类灵活用工方式的特点而设定的规则。而对于一般劳务关系，其辞退赔偿主要依据双方签订的劳务合同。若合同有约定，自然按约定执行；若合同未约定，劳动者若能证明因公司违法辞退遭受损失，如因突然失业导致短期内收入减少等，可要求公司赔偿实际损失，但前提是要提供证据证明损失的存在及具体数额。若大家在兼职过程中遇到辞退赔偿等法律问题，不确定如何处理，可向专业法律人士咨询。