公司职员侵占财物75万判几年

法律分析：
（1）公司职员侵占财物75万，符合职务侵占罪中数额较大的标准。该标准规定侵占数额3万元以上不满100万元属于数额较大，此职员的侵占金额在此范围内，所以构成职务侵占罪。
（2）按照法律规定，犯职务侵占罪且数额较大的，量刑为三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。不过法院量刑并非只看数额，会综合多方面情况。
（3）若职员存在自首、立功、积极退赃等情节，在量刑时可能会从轻处罚；相反，若有拒不退赃、多次侵占等情节，量刑则可能会从重。

提醒：
公司职员应遵守法律，不可侵占公司财物。若涉及此类案件，不同情节对应不同处理结果，建议咨询进一步分析。
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公司职员侵占财物75万构成职务侵占罪，此数额属于法律规定的数额较大情形。按照法律，数额较大的职务侵占罪量刑为三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。不过法院量刑会综合多方面因素考量。
1.从轻处罚情况：若该职员有自首、立功表现，或积极退赃，表明其有悔罪态度，司法机关可能据此从轻处罚。
2.从重处罚情况：要是该职员拒不退赃，或者存在多次侵占行为，体现其主观恶性大、社会危害性高，法院可能会从重处罚。

建议该职员积极配合调查，主动自首、立功，尽快退赃退赔，争取从轻处罚。同时，公司要加强内部管理和监督，避免类似事件再次发生。
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结论：
公司职员侵占财物75万构成职务侵占罪，属于数额较大情形，可能被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金，量刑会受多种情节影响。
法律解析：
根据法律规定，职务侵占罪中侵占数额3万元以上不满100万元属于数额较大，该公司职员侵占财物75万，满足数额较大的标准，构成职务侵占罪。对于数额较大的职务侵占犯罪，法定刑是处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。不过法院在量刑时会综合考量各种因素，若职员存在自首、立功、积极退赃等情节，会从轻处罚；若有拒不退赃、多次侵占等情况，则会从重处罚。如果遇到与职务侵占罪相关的法律问题，无论是想了解具体量刑标准，还是自身涉及此类案件，都可以向专业法律人士咨询。
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（一）公司可收集该职员侵占财物的相关证据，如财务记录、交易凭证等，为后续处理提供依据。
（二）与该职员沟通，要求其退还侵占的财物，并告知其行为已涉嫌犯罪，若主动退还并配合处理，在量刑时可能会从轻处罚。
（三）若沟通无果，公司可向公安机关报案，依法追究该职员的刑事责任。
（四）在司法程序中，公司可作为被害人参与诉讼，维护自身合法权益，要求该职员退赔损失。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.公司职员侵占财物75万，已达职务侵占罪中“数额较大”标准（3万以上不满100万），可能构成职务侵占罪。

2.按法律，犯此罪且数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。

3.法院量刑会综合多方面因素。职员有自首、立功、积极退赃等情节，或从轻处罚；若拒不退赃、多次侵占，或从重处罚。