我上班20年企业赔偿员工补偿怎么计算

1.企业支付员工补偿要依据不同情形判断。合法解除如经济性裁员等，应给予经济补偿，按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作20年且符合该情形，可获20个月工资补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若企业违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿作为赔偿金，工作20年可获40个月工资。
3.要是因劳动者过错导致企业解除合同，企业无需支付补偿。

建议企业严格依据法律规定处理劳动合同解除事宜，避免违法解除带来高额赔偿。员工应了解自身权益，遇到问题通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）企业合法解除劳动合同，如经济性裁员，需支付经济补偿。计算方式为根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如工作20年，可获20个月工资补偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
（2）企业违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如工作20年本应获20个月工资补偿，此时要支付40个月工资。
（3）若因劳动者过错导致企业解除合同，企业无需支付补偿。

提醒：企业和劳动者要分清解除合同的情形，不同情形补偿不同。劳动者遇纠纷建议咨询专业分析，以维护自身权益。
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（一）企业合法解除劳动合同，如经济性裁员，按劳动者在本单位工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。比如工作20年符合此情形，可获20个月工资补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）企业违法解除劳动合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，若工作20年，可获40个月工资。
（三）劳动者过错致企业解除合同，企业无需支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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企业支付员工补偿分三种情形：
1.合法解除合同，像经济性裁员，要给经济补偿。工作每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。工作20年，可得20个月工资，月工资是合同解除或终止前12个月平均工资。
2.违法解除合同，要按经济补偿标准两倍给赔偿金，即40个月工资。
3.因劳动者过错企业解除合同，不用支付补偿。
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结论：
企业支付员工补偿分不同情形，合法解除如经济性裁员等需支付经济补偿，工作20年符合条件可获20个月工资补偿；违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即40个月工资；劳动者过错致企业解除合同，企业无需支付补偿。
法律解析：
根据相关法律规定，企业在解除劳动合同时，支付补偿的情况有别。合法解除劳动合同，像经济性裁员这种情况，经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若工作20年且符合该情形，就可获得20个月工资补偿，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若企业违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿作为赔偿金，即40个月工资。而要是因为劳动者自身过错导致企业解除合同，企业就无需支付补偿。如果您在企业解除劳动合同及补偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，我也会为您提供专业的法律建议和帮助。