两个员工打架受伤公司要负责任吗

员工在公司内打架受伤，公司是否担责需视具体情况而定。
若公司对打架事件的发生存在过错，比如公司的安全管理措施不到位、未及时制止员工冲突、工作安排或管理方式引发员工矛盾进而导致打架等，那么公司需承担相应责任。例如，公司长期安排不合理的工作任务，导致员工之间产生积怨，最终引发打架，公司就可能要为员工受伤负责。
若打架事件完全是员工个人原因引起，与公司的管理、运营等方面无关联，公司不存在过错，通常公司无需担责。比如两名员工因私人恩怨在公司外打架后又到公司内继续冲突，这种情况下公司一般不承担责任。
此外，即使公司无需承担主要责任，但基于人道主义关怀等因素，可能会在一定程度上协助员工处理受伤事宜，如提供必要的帮助、协调保险等。
总之，判断公司是否担责关键在于是否存在过错以及过错与打架受伤结果之间的因果关系。
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关于两个员工打架受伤公司要负责任吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 一般情况：如果两个员工在工作场所之外，因个人纠纷打架受伤，公司通常不负直接责任。因为这不属于工作原因导致的伤害。
2. 工作时间和场所：要是打架发生在工作时间和工作场所内，公司可能存在一定管理责任。例如公司未能提供安全的工作环境、对员工冲突处理不当等。若能证明公司有过错，公司需承担相应赔偿责任。
3. 公司管理责任：公司有责任建立健全规章制度，预防和制止员工冲突。若公司未制定相关制度或未有效执行，导致打架事件发生，可能要承担部分责任。
4. 员工自身过错：打架双方自身存在主要过错，应承担主要责任。根据各自过错程度分担损失。
5. 报警处理：打架受伤后，应及时报警。警方会进行调查，确定责任。公司可依据警方调查结果，配合处理相关事宜。
6. 赔偿问题：若公司有责任，需承担医疗费、误工费等合理赔偿。赔偿比例根据公司过错程度确定。员工也可通过协商、调解或诉讼解决赔偿纠纷。
总之，两个员工打架受伤，公司是否担责要视具体情况而定，关键看是否存在公司过错以及过错程度。
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1. 一般情况下，员工在工作场所外打架，公司通常无需担责。因为这并非因工作原因引发，公司对员工的私人行为难以预见和控制。
2. 但若打架发生在工作时间和工作场所内，且与工作任务、利益相关，公司可能需承担一定责任。比如因工作安排冲突导致员工情绪激动进而打架，公司可能存在管理不善的过错。
3. 若公司有明确的规章制度禁止员工在工作期间发生冲突，而员工违反，公司可依据制度进行处理。但如果公司未能尽到合理的安全保障义务，如未及时制止打架行为等，也可能要承担相应责任，比如对受伤员工的合理赔偿责任等。总之，公司是否担责需综合多方面因素判断。
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员工在公司内打架受伤，公司是否要负责任需视具体情况而定。
若打架事件发生在工作时间和工作场所内，且与工作任务或公司管理存在关联，公司可能需承担一定责任。比如，因公司安排的工作任务不合理，导致员工情绪激化进而引发冲突；或者公司在管理上存在漏洞，未能及时制止员工之间的矛盾升级，那么公司可能要对员工受伤承担相应责任。
但如果打架完全是员工个人之间的私人纠纷，与工作毫无关系，且公司事先并不知晓，也不存在管理不善等过错，那么公司通常无需承担责任。
此外，若公司为员工购买了相应的保险，如工伤保险等，在符合保险赔付条件的情况下，员工可通过保险获得一定的赔偿。总之，公司是否担责要综合多方面因素判断，关键在于打架事件与公司之间是否存在因果关系以及公司有无过错。