自愿离职可以申请赔偿吗

通常员工自愿离职无法获得经济补偿，但在特定情形下可主张赔偿。一是用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工被迫离职时，用人单位要支付经济补偿。二是用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等违法行为，员工因此离职，用人单位也应给予经济补偿。经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。

解决措施和建议：
1.员工应了解自身权益，在遭遇上述违法情形时，及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。
2.与用人单位协商，要求其支付经济补偿。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）通常员工自愿离职无法获得经济补偿，但在特定情形下员工可主张赔偿。当用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，导致员工被迫离职时，用人单位需支付经济补偿。
（2）若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等违法行为，员工因此离职，用人单位也应给予经济补偿。经济补偿按照员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
员工遇到此类情况应保留好相关证据，不同案件情况存在差异，建议咨询以获取具体分析。
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（一）若遇到用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动等危及人身安全的情况，员工应及时收集相关证据，如现场视频、同事证言等，然后书面通知用人单位解除劳动合同，并主张经济补偿。
（二）当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件等违法行为时，员工可先与用人单位协商，要求其改正。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁来主张经济补偿。在计算经济补偿时，要准确计算自己的工作年限，保留好工资发放记录等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者可以解除劳动合同。
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1.通常员工主动离职没有经济补偿。
2.若用人单位用暴力、威胁等强迫劳动，或强令冒险作业危及员工安全，导致员工被迫离职，单位要支付补偿。
3.用人单位有不按合同提供劳动条件、拖欠工资、未缴社保等违法行为，员工因此离职，单位也应补偿，补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
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结论：
一般员工自愿离职无经济补偿，在用人单位强迫劳动、违章指挥危及安全或存在未提供劳动保护等违法行为致员工离职时，员工可获经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，正常情况下员工主动离职不能得到经济补偿。但当用人单位以暴力、威胁等强迫劳动，或违章指挥让员工人身安全受威胁，员工被迫离职，用人单位需支付补偿。同时，若用人单位有未按合同提供劳动保护、不及时足额付酬、未依法缴纳社保费等违法情形，员工因此离职也能获得补偿。经济补偿按员工工作每满一年支付一个月工资来计算。这是为了保障劳动者合法权益，约束用人单位合法规范用工。若你在离职时遇到类似情况，不确定自身权益，可向专业法律人士咨询，为你准确分析并提供解决方案。