拖欠工资未签劳动合同未缴纳社保怎么办

遇到欠薪、未签合同和未缴社保问题，可按以下步骤维权：
第一步，收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，证明与单位存在劳动关系及工资情况。
第二步，尝试与单位协商，要求支付欠薪、补签合同并补缴社保。
第三步，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服，可向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
遇到拖欠工资、未签劳动合同及未缴纳社保情况，劳动者可通过合法途径维权。
1.收集证据证明劳动关系和工资情况，包括工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这是维权的基础。
2.与单位协商，要求支付拖欠工资、补签合同及补缴社保，和平解决问题。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资、补缴社保。
4.还可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付拖欠工资、未签合同的双倍工资差额，补缴社保。仲裁是前置程序，对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

劳动者要积极主动收集证据，灵活运用协商、投诉、仲裁和诉讼等手段，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
遇到拖欠工资、未签劳动合同及未缴纳社保情况，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等步骤合法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，用人单位有按时支付工资、签订书面劳动合同以及为劳动者缴纳社保的义务。收集工资支付记录、工作证等证据是为了证明劳动关系及工资情况，这是维权的基础。与单位协商是友好解决问题的方式，若协商不成，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资、补缴社保。而劳动仲裁能要求单位支付拖欠工资、未签合同的双倍工资差额等，且仲裁是向法院诉讼的前置程序。合法运用这些途径能保障劳动者的劳动报酬等合法权益。如果在维权过程中遇到问题或有任何疑问，可随时向专业法律人士咨询，以确保维权顺利进行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集证据是关键，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都能证明存在劳动关系及工资情况，要妥善留存。
（二）先尝试与单位友好协商，明确提出支付拖欠工资、补签合同及补缴社保的要求。
（三）若协商无果，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付工资、补缴社保。
（四）还能向劳动仲裁机构申请仲裁，可要求单位支付拖欠工资、未签合同的双倍工资差额以及补缴社保。仲裁是前置程序，对结果不服可在规定时间内起诉至法院。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）遇到拖欠工资、未签劳动合同和未缴纳社保的情况，收集证据是关键一步。工资支付记录、工作证等能证明劳动关系和工资情况，这是后续维权的基础。

（2）与单位协商是较为温和的解决方式，提出支付拖欠工资、补签合同及补缴社保的要求，有可能和平解决问题。

（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有力手段，该部门可责令单位限期支付工资、补缴社保。

（4）劳动仲裁是重要途径，可要求单位支付拖欠工资、未签合同的双倍工资差额及补缴社保。并且仲裁是向法院起诉的前置程序，对仲裁结果不服可向法院诉讼。

提醒：
收集证据要全面且合法，不同案情的解决方案有差异，建议咨询进一步分析。