企业发不出工资辞职有补偿吗

企业发不出工资，员工辞职可获补偿。依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
为保障自身权益，员工以企业不发工资为由辞职时，应保留工资条、银行流水、聊天记录等相关证据，通过合法途径维权。
解决措施和建议如下：
1.员工先与企业协商，尝试达成解决方案。
2.若协商不成，可申请劳动仲裁，借助法律力量维护自身权益。
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法律分析：
（1）当企业发不出工资时，员工依据法律规定有权以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并且能获得相应经济补偿。
（2）经济补偿的计算与员工在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）员工以企业不发工资为由辞职维权，需保留好相关证据，如工资条、银行流水、聊天记录等。可以先尝试与企业协商，协商无果则可申请劳动仲裁。

提醒：
员工维权要确保证据充分真实，不同案情补偿标准和处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）员工应及时保留企业不发工资的相关证据，如工资条可证明应发工资数额，银行流水能体现实际工资发放情况，聊天记录若涉及工资未发相关沟通也可作为证据。
（二）先尝试与企业进行友好协商，明确表达自身诉求，要求企业支付工资及相应补偿。
（三）若协商不成，可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.企业若发不出工资，员工辞职可获补偿。按规定，单位没及时足额付报酬，员工可解除合同，单位要支付经济补偿。
2.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.员工因企业不发工资辞职，要留好证据，如工资条、流水、聊天记录等。先和企业协商，协商不成可申请仲裁维权。
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结论：
企业发不出工资，员工辞职可获得补偿，补偿按工作年限计算，辞职要保留证据，可先协商，协商不成申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工以企业不发工资为由辞职时，保留工资条、银行流水、聊天记录等相关证据很有必要，这是合法维权的关键。员工可先和企业协商，若协商不成，可申请劳动仲裁。如果在处理这类劳动纠纷时遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议。