上班3个月没签合同公司应该赔偿吗

法律分析：
（1）依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是为保障劳动者权益，督促用人单位规范用工。
（2）对于上班3个月的情况，从第二个月起公司需支付双倍工资。公司不仅要正常支付3个月工资，还应额外支付第二个月和第三个月的工资作为赔偿。
（3）劳动者维护权益时，可先与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权要及时收集有效证据，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若遇到类似情况，劳动者首先要明确自身权益，即自用工第二个月起可获双倍工资赔偿。
（二）先尝试与公司友好协商赔偿事宜，争取和平解决问题。
（三）若协商无果，要积极收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（四）凭借收集的证据，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司需赔偿。若用人单位在用工超一个月但不满一年时，未和劳动者签书面合同，应每月付双倍工资。你工作3个月，从第2个月起公司要付双倍工资，即除正常3个月工资，还得额外付第2、3个月工资当赔偿。
2.可先和公司协商赔偿。协商不成，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司应当向上班3个月且未签订书面劳动合同的劳动者额外支付第二个月和第三个月的工资作为赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。上班3个月的情况，从第二个月起就符合该赔偿条件。所以公司除正常支付这3个月工资外，还需额外支付第二个月和第三个月工资作为赔偿。遇到此类情况，劳动者可先与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果大家在处理这类劳动纠纷时还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司应当对未签订书面劳动合同的行为进行赔偿。依据法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
2.工作3个月的情况下，从第二个月起公司需支付双倍工资，即除正常支付3个月工资外，还应额外支付第二个月和第三个月工资作为赔偿。
3.解决措施与建议：劳动者可先和公司协商赔偿事宜。若协商无果，可收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。