最新手指断工伤赔偿标准是啥

1.手指断的工伤赔偿，先做工伤认定和劳动能力鉴定，再根据结果确定赔偿。
2.赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费实报实销，停工留薪期工资待遇不变。
3.伤残等级不同赔偿有别。十级伤残可获7个月本人工资的一次性伤残补助金，解除劳动关系还有另外两项补助金，标准由省级政府定。
4.五级至六级伤残，补助金分别为18、16个月本人工资，单位难安排工作则发伤残津贴。最终按鉴定和当地规定核算赔偿。
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手指断的工伤赔偿需先认定工伤和进行劳动能力鉴定，再结合结果与当地规定确定。赔偿项目多样，伤残等级不同赔偿有别。
1.赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按实际治疗费用赔偿，停工留薪期内原工资福利待遇不变。
2.十级伤残可获7个月本人工资的一次性伤残补助金，解除或终止劳动关系时，还能获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
3.五级至六级伤残，一次性伤残补助金分别为18个月、16个月本人工资，用人单位难以安排工作的，按月发伤残津贴。

建议伤者及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，保留好相关医疗票据等资料。与单位沟通赔偿事宜，若无法达成一致，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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结论：
手指断的工伤赔偿要先进行工伤认定与劳动能力鉴定，依据鉴定结果，结合赔偿项目和当地规定核算赔偿。
法律解析：
手指断的工伤赔偿需遵循一定流程和标准。首先要完成工伤认定与劳动能力鉴定，之后依据结果确定赔偿。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，其中医疗费按实际治疗费用赔偿，停工留薪期内工资福利待遇不变。伤残等级不同，赔偿有别，十级伤残可获7个月本人工资的一次性伤残补助金，解除或终止劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定；五级至六级伤残，一次性伤残补助金分别为18个月、16个月本人工资，难以安排工作的还会按月发伤残津贴。
如果遇到手指断的工伤赔偿问题，因各地规定和具体情况存在差异，建议向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到保障。
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法律分析：
（1）手指断的工伤赔偿有着明确流程，需先进行工伤认定与劳动能力鉴定，这是确定赔偿的基础。
（2）赔偿项目丰富，医疗费按实际治疗费用赔偿，保障了伤者治疗的经济支出。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，维持了伤者在此期间的收入稳定。
（3）伤残等级不同赔偿有别。十级伤残可获7个月本人工资的一次性伤残补助金，解除或终止劳动关系还有额外补偿。五级至六级伤残的一次性伤残补助金更多，若用人单位难以安排工作，伤者还能按月领取伤残津贴。最终赔偿要根据具体鉴定结果和当地规定核算。

提醒：
工伤认定和劳动能力鉴定至关重要，要及时按规定流程办理。各地赔偿标准有差异，建议咨询进一步分析具体赔偿情况。
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（一）及时申请工伤认定：在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
（二）进行劳动能力鉴定：携带相关资料到指定机构进行鉴定，确定伤残等级。
（三）明确赔偿项目：了解医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿项目的计算方式。
（四）关注当地标准：不同地区对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等标准不同，要按当地规定核算赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。