员工违反劳动协议需要交纳多少违约金

法律分析：
（1）员工违反劳动协议，违约金确定有严格规定。仅两种情形下用人单位可与劳动者约定违约金。
（2）当用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训，可约定服务期。若劳动者违反服务期约定，违约金有上限，不得超用人单位提供的培训费用，也不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
（3）对于负有保密义务的劳动者，用人单位能与其约定竞业限制条款。劳动者违反该约定，需按约定支付违约金，数额由双方协商。
（4）除这两种情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

提醒：
员工和用人单位需明确违约金适用情形，签订协议时仔细约定相关条款。遇到复杂劳动协议问题，建议咨询以进一步分析。
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（一）若用人单位为员工提供专项培训费用开展专业技术培训，可与员工约定服务期。员工违反服务期约定，用人单位索赔违约金时，需明确违约金不超培训费用，且按未履行服务期分摊费用来确定数额。
（二）对于有保密义务的员工，用人单位与之约定竞业限制条款，员工违反时按约定支付违约金，双方在约定时要合理确定数额。
（三）除了培训服务期和竞业限制这两种情况，用人单位不能和员工约定由员工承担违约金，若已约定可主张该约定无效。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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1.员工违反劳动协议，违约金数额依具体情况定。仅两种情形下，单位能与员工约定违约金。
2.单位提供专项培训费用开展专业技术培训，可约定服务期。员工违反服务期约定，违约金不超培训费用，且不超未履行服务期分摊的费用。
3.对有保密义务的员工，单位可约定竞业限制条款。员工违反约定，按协商数额付违约金。
4.除上述两种情况，单位不得与员工约定由员工承担违约金。
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结论：
员工违反劳动协议，仅在专项培训服务期违约和竞业限制违约两种情形下需支付违约金，其他情形用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训时，可约定服务期，劳动者违反服务期约定，违约金不超培训费用及未履行服务期分摊费用。对于负有保密义务的劳动者，约定竞业限制条款后，劳动者违约需按约定支付违约金，数额由双方协商。这两种法定情形以外，用人单位无权与劳动者约定由劳动者承担违约金。这既保障了用人单位在特定情况下的合法权益，也防止用人单位随意设定违约金限制劳动者自由。若遇到劳动协议违约金相关问题，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
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员工违反劳动协议，违约金数额依具体情况定，且仅两种情形下用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金。

第一种是用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定时，违约金数额不超用人单位提供的培训费用，也不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。

第二种是针对负有保密义务的劳动者，用人单位与其约定竞业限制条款，劳动者违反该约定，需按约定支付违约金，数额由双方协商。

除这两种情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

建议用人单位明确培训费用及服务期分摊规则，在约定竞业限制条款时合理协商违约金数额。劳动者则要谨慎对待服务期和竞业限制约定，避免违约。