工伤申报超期,现在应该怎么办

（一）用人单位申报超期：用人单位需负担在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用。职工可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门直接提出工伤认定申请。

（二）职工申报超期：通常不能走工伤认定程序获赔。可先与单位协商，协商不成，向法院提起民事诉讼要求单位承担民事赔偿责任，同时要提供证据证明伤害发生在工作中，由法院判定责任和赔偿数额。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤申报超期有单位申报超期和职工申报超期两种情况。单位未在规定期限申报，符合规定的工伤待遇等费用由单位负担，职工可在1年内直接向社保行政部门提出申请。
2.若职工一方也超期，通常无法走工伤认定程序获赔。此时可先与单位协商，协商不成可向法院提起民事诉讼要求单位承担民事赔偿责任。
3.解决措施和建议：职工要留意申报时间，尽早申报工伤。一旦超期，积极与单位沟通协商，争取达成赔偿协议。若协商无果，准备好能证明伤害在工作中发生的证据，通过民事诉讼维护自身权益。
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结论：
工伤申报超期分单位和职工申报超期，单位超期需负担相关费用，职工可在1年内自行申报；职工超期一般不能走工伤认定程序获赔，可协商或民事诉讼解决。
法律解析：
根据法律规定，用人单位若未在规定期限申报工伤，期间符合规定的工伤待遇等费用由其承担。而职工有1年的申报期限，可直接向相关部门提出工伤认定申请。若职工也超期申报，通常无法再通过工伤认定程序获得赔偿。不过，职工可以先与单位协商，若协商不成，可向法院提起民事诉讼，要求单位承担民事赔偿责任，此时需提供证据证明伤害发生在工作中，法院会根据双方过错判定责任和赔偿数额。如果您在工伤申报或赔偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）工伤申报超期分为单位申报超期和职工申报超期两种情况。用人单位若未在规定期限申报工伤，期间符合规定的工伤待遇等费用由其承担。
（2）职工可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（3）若职工一方也超期，通常无法通过工伤认定程序获赔。不过能与单位协商解决，协商不成的，可向法院提起民事诉讼要求单位承担民事赔偿责任，此时需提供证据证明伤害发生于工作中，由法院依双方过错判定责任与赔偿数额。

提醒：
用人单位应及时申报工伤，避免承担不必要费用。职工需留意申报时间，超期后收集证据走民事诉讼程序较复杂，建议咨询专业法律人士。
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1.工伤申报超期分单位和职工超期两种。单位未在规定期限申报工伤，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。职工可在事故或被诊断为职业病之日起1年内，向单位所在地社保部门申请工伤认定。
2.若职工申报也超期，通常不能走工伤认定程序获赔。可先和单位协商，协商不成向法院起诉，要求单位民事赔偿，需证明伤害发生在工作中，由法院判责和确定赔偿额。