公司上班没有签合同应该如何算工资

法律分析：
（1）用人单位未与劳动者签订合同，正常工作工资若有约定按约定标准支付，无约定则参照本单位同岗位或相近岗位报酬确定。这保障了劳动者应得的劳动报酬，体现了公平原则。
（2）自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求单位每月支付二倍工资，起算于用工满一个月次日，截止补订书面合同前一日。此规定促使单位及时与劳动者签订合同，保护劳动者权益。
（3）若用工满一年仍未签合同，视为订立无固定期限劳动合同，满一年当日起按正常工资标准支付，之前超一个月不满一年期间也需支付二倍工资。这进一步约束用人单位，维护劳动者长期稳定的劳动关系。

提醒：劳动者遇到此类情况应保留好工作证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以精准分析。
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（一）劳动者遇到用人单位未签合同情况，先明确正常工作工资。若有约定按约定标准算；没约定就参考单位同岗位或相近岗位报酬。
（二）用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可从用工满一个月次日起，到补订书面合同前一日，要求单位每月付二倍工资。
（三）用工满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。从用工满一年当日起按正常工资发，之前超一个月不满一年期间付二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位未签合同，正常工作工资按约定支付；无约定，参考同单位同岗位报酬。
2.用工超1个月不满1年未签合同，劳动者可要求每月付双倍工资，从用工满1个月次日算，到补签合同前一日止。
3.用工满1年未签合同，视为订立无固定期限合同，满1年当日起按正常工资付，此前超1个月不满1年期间付双倍工资。
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结论：
用人单位未与劳动者签合同，正常工作工资按约定支付，无约定则参照同岗位报酬；超一个月不满一年未签，劳动者可获双倍工资；满一年未签视为订立无固定期限合同，之后按正常工资支付，之前超一个月不满一年期间也付双倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者建立劳动关系应订立书面合同。正常工作时，工资按约定标准付，无约定则参考同岗报酬，保障劳动者权益。自用工超一个月不满一年未签合同，支付双倍工资是对用人单位不规范行为的约束，督促其及时与劳动者签订合同。满一年未签视为订立无固定期限合同，保障劳动者工作稳定性。若劳动者遇到用人单位未签合同工资计算问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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用人单位未与劳动者签合同，工资计算有明确规则。正常工作期间工资按约定标准支付，无约定则参照同单位同岗位或相近岗位劳动报酬确定。
1.用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求每月支付二倍工资，从用工满一个月次日起算，到补订书面合同前一日截止。
2.用工满一年仍未签合同，视为订立无固定期限劳动合同，自满一年当日起按正常工资标准支付，之前超一个月不满一年期间支付二倍工资。

建议劳动者遇到未签合同情况，及时收集工作证据，如考勤记录、工资发放记录等。与单位沟通要求签订合同并依法支付工资，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。