工伤五级一次性赔偿金是多少

1.工伤五级一次性赔偿含多项费用，一次性伤残补助金为18个月本人工资。

2.解除劳动关系，可获一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。

3.治疗期工资福利不变，有护理需求单位安排或付护理费，符合规定的医疗费等从基金支付。

4.确定赔偿金额，要明确本人工资，查当地标准，结合实际花费计算。
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结论：
工伤五级一次性赔偿包含多项费用，赔偿金额需结合本人工资、当地标准及实际花费等综合计算。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，工伤五级一次性赔偿涵盖多个方面。一次性伤残补助金固定为18个月的本人工资。若解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府确定。在工伤治疗期间，员工原工资福利待遇不变，若有护理需求，单位要负责安排护理或支付护理费，符合规定的医疗费、康复费等从工伤保险基金支付。由于各地标准不同，每个人本人工资及实际花费有差异，所以具体赔偿金额需明确本人工资标准，查阅当地省级政府规定，并结合实际花费等来综合确定。如果对工伤五级赔偿还有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工伤五级一次性赔偿涉及多项费用，核心在于准确计算各项赔偿以确定具体金额。赔偿项目涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金（解除劳动关系时），还有工伤治疗期间工资福利、护理费用、医疗康复费等。
2.解决措施和建议：
-先明确本人工资标准，这是计算一次性伤残补助金（18个月本人工资）的关键依据。
-查阅当地省级政府对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准规定。
-整理好工伤治疗期间实际花费的医疗、康复等费用凭证，以便准确核算。
-若有护理需求，与单位协商护理安排或护理费支付事宜。通过这些步骤综合计算出最终赔偿金额。
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法律分析：
（1）工伤五级一次性赔偿的基础组成有一次性伤残补助金，为18个月本人工资，这是对伤残情况的直接补偿。
（2）若解除劳动关系，能额外获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准依省级政府规定而定，这两项是对后续医疗和就业方面的保障。
（3）工伤治疗期间，员工原工资福利待遇保持不变，确保员工在治疗期生活不受太大影响。若有护理需求，单位需安排护理或支付护理费，同时符合规定的医疗费、康复费等从工伤保险基金支付，减轻员工经济负担。
（4）要得出准确赔偿金额，需明确本人工资标准，详细查阅当地省级政府相关补助标准规定，并结合实际花费等情况综合计算。

提醒：
不同地区一次性工伤医疗和就业补助金标准差异大，计算赔偿时务必准确查询当地规定。因工伤情况复杂，建议咨询以获更精准分析。
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（一）确定本人工资标准，收集能证明工资数额的材料，如工资条、银行工资流水等。
（二）查阅当地省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准规定，可通过政府官方网站、人社部门咨询获取。
（三）整理工伤治疗期间的各项费用票据，包括医疗费、康复费等，确保符合工伤保险基金支付规定。
（四）若有护理需求，保留好相关护理安排或费用支付的证据。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为五级伤残为18个月的本人工资；经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。